Dovete essere consapevoli che per essere ammissibile, la vostra segnalazione deve essere seria e basata su fatti concreti.
La vostra segnalazione è un impegno serio e può avere implicazioni per le persone coinvolte.
A scopo informativo, l’ammissibilità della segnalazione sarà valutata in base ai seguenti punti:
- La segnalazione descrive una situazione dannosa?
- La situazione descritta è sufficientemente grave?
- I fatti segnalati sono contrari alla legge, ai regolamenti o alla nostra Guida Etica?
- La segnalazione è accompagnata da altre prove (foto, documenti, video, ecc.)?
- La segnalazione è stata fatta in buona fede ed è imparziale?
- Il whistleblower è stato testimone o è stato personalmente coinvolto nei fatti segnalati?
Per rispettare la riservatezza e i diritti legittimi dei nostri dipendenti, tutte le segnalazioni saranno oggetto di un’analisi rigorosa e di un audit interno dettagliato. L’identità del whistleblower sarà protetta se la segnalazione è stata fatta in buona fede.